"Zaszłam w ciążę w okresie wypowiedzenia. Co mogę zrobić?"

Powyższe pytanie nurtuje wiele kobiet które dowiadują się o ciąży tuż po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Wiadomość o ciąży, choć bardzo radosna, może w sytuacji utraty pracy dostarczyć nam wielu trosk. Doskonale też zdaję sobie sprawę z tego, że dla wielu z was podjęcie walki o pozostanie w aktualnej pracy jest stresujące, jednak rozwiązanie tej sytuacji jest stosunkowo proste, natomiast efekty podjętych działań powinny was zadowolić.

Zgodnie z przepisem art. 177 § 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Wyżej wskazany przepis dotyczy również sytuacji kobiet, które otrzymały wypowiedzenie umowy o pracę i w momencie jego otrzymania nie były jeszcze w ciąży lub jeszcze o niej nie wiedziały. W powyższym przypadku należy złożyć odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 21 dni. Termin do złożenia odwołania  należy (zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego) liczyć od chwili dowiedzenia się przez zainteresowaną o ciąży, nie natomiast od dnia doręczenia jej pisma w którym wypowiedziano umowę o pracę. Dodatkowo należy udać się do ginekologa, który wyda zaświadczenie o stanie ciąży, wskazując w nim jej początek oraz dołączyć wydany dokument do odwołania.

Oczywiście przed upływem 21-dniowego terminu do złożenia odwołania do sądu kobieta może podjąć próbę polubownego rozwiązania sprawy i złożyć wniosek o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne wprost do pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że jeżeli odwołanie do sądu pracy nie zostanie złożone przez pracownicę w terminie 21 dni, będzie ona musiała udowadniać, że opóźnienie w jego złożeniu nie nastąpiło z jej winy. Dlatego też bezpieczniej jest podjąć kroki do unicestwienia wypowiedzenia jak najszybciej.

radca prawny

Sylwia Górska